如今，很多求职者在网络上投递简历找工作，很多用人单位在网络上招纳贤才。西安市人才网日前发布2012年二季度企业用工需求分析，用人单位更偏重求职者的实际能力。
长期以来，许多用人单位会对求职者的学历作出明确要求，求职者文化程度的高低成为企业招纳贤才的重要依据，往往学历越高者越容易就业。然而，据二季度数据显示，对求职者文化程度有硬性要求的单位数量明显减少，用人单位的用工要求已由原来的侧重学历水平，向重视求职者实际工作经验和动手能力转变。多数用人单位除了对学历有所要求外，也对从业经验及工作年限有相关规定，特别是部分建筑机械类岗位对求职者的实际工作能力更为注重。
西安市人才网相关负责人说，如今，很多企业已把网络招聘作为招纳贤才的主要渠道。不过，仅仅把招聘信息简单发布在网站上是不够的，很多单位索性只是留下邮箱或者手机号码，这种被动的等待求职者投简历的方法已不适应当前形势。建议广大招聘单位在发布招聘岗位信息时，应尽量的细致和完善，把企业实力、优秀企业文化展示出来，吸引人才的尽快加盟。同时，与人才网形成联动机制，定期反馈人才的需求情况，确保人才各尽其能，对号入座。
相关负责人还说，劳动力市场的结构性矛盾意味着，并非缺乏就业机会，而是缺乏合格的劳动者，就业关键在于提升自身的能力。建议求职者多在专业技能上下工夫，综合素质上下工夫，学习能力上下工夫，主动增强自身能力以适应企业的要求。
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