调查显示，2010届本科女性毕业生平均签约率为20%，较男性本科毕业生的31%签约率低11个百分点。

　　调查显示，高校女毕业生就业难问题依然存在，65%的女性毕业生认为自己找工作的最大障碍就是用人单位的性别歧视。在实际操作中，男生一般投2到3份简历即可得到一次面试的机会，而女生要得到一次面试机会，要投8到10份简历。那么作为女生，在今后如何更顺利地找到工作?记者就此采访了相关负责人。

　　■想找到满意工作先完善自身

　　中华英才网人力资源顾问欧阳晖表示：“女大学生在职场中处于弱势地位甚至受到歧视，跟男女性生理上的差异和承担的社会角色不同有很大关系。女性在职场中的工作状态的确不如男性稳定，因此客观上在职场中处于不利地位。就女大学生自身而言，应该结合社会观念和背景，结合男女性别角色和所承担的社会责任来客观地分析，减少一些极端的或是带有偏见的认识。最重要的是，女生要先提高自己的个人素质，增强自己在社会中的竞争力。想找到满意的工作，就要先从完善自身开始。如果的确在择业过程中发现用人单位有性别歧视的问题，也不要妥协，可向劳动、人事部门以及妇联系统投诉，创造公平、公正的就业环境。”

　　■正确认识自我发挥性别优势

　　西安工业大学北方信息工程学院招生就业处副处长杨琳表示，对于女生来讲，首先，应合理定位，科学制定个人职业生涯规划。同学们应该在进入大学之初或者更早的时间对个人性格特征做清晰的认定和判断，要避免盲目选择专业。在大学期间在准确定位的基础上找准自己的发展方向并做相应的积累。

　　其次，正确认识自我，充分发挥性别优势。在就业的过程中，出现性别歧视的现象不在少数，因此相当多的女生对学历自卑、对性别自卑、对相貌和外形自卑，但女性同样有很多的优势，如性格细腻、语言表达清晰、责任心强、忍耐力强、工作更为认真踏实。所以在就业或者说在选择专业的时候就要扬长避短，发挥个人的性别优势。

　　最后，勇于锻炼、加强自身素质的培养。对于任何一名女生来讲，抱怨性别等现象是不足取的，因为这种抱怨解决不了任何问题，只有强化自身的能力，加强学习能力、沟通能力、生活能力等等，一名自信、向上又好学的女性，才会受到用人单位的青睐。（华商报）