职位要求：1、1年以上企业人事岗位工作经验
2、熟悉国家相关法律法规；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
4、熟练使用相关办公软件
5、办事沉稳、细致，思维活跃有创新精神，良好的团队合作意识；
工作内容：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
5、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
6、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续
7、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
8、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 |
