岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
薪资待遇： 1.底薪1500元+100元通讯费+100元交通费+300元午餐补助+提成 2.公司提供透明的晋升制度，新同事可以灵活选择发展做讲师或者做大区经理。 3.公司提供免费的培训课程，使新同事快速具备赚钱的能力。 4.公司有丰富多彩的集体活动，使得新同事只有快 |
