1、具有人力资源管理的基本知识和独立工作能力，熟悉国家人力资源管理的有关法规，掌握企业人力资源管理的各项职能及工作流程；2、根据公司战略和本地业务发展需求，积极主动从人力资源角度开展工作，以支持和推动公司业绩的达成和持续成长；具备独立完成企业招聘、绩效考核及人力资源开发实务或培训等相关工作的能力；
3、熟练应用人力资源管理体系的理论工具，具备人力资源各项数据分析能力，并能应用于相关的人力资源管理工作中；
4、较强的逻辑思维和文字处理能力，能承担人力资源相关文件编写修订工作；
5、具有较强的计划、组织、协调能力和分析判断能力，良好的人际关系、沟通技巧及团队合作意识；较强的工作责任心及敬业精神，能承受工作压力，具备良好的心理承受、调节能力；
6、具有亲和力，思路开阔，性格成熟、稳重、悟性好、处理解决问题的方式温和，良好的职业素养和较强的理解力；
7、熟悉Office办公软件，

任职资格：1、人力资源或相关专业大专及以上学历，有两年以上酒店人力资源管理工作经验。
2、熟悉酒店人力资源管理及绩效考核、培训、熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强；
4、有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。